Kıdem, İşe İade ve İşçi Alacaklarında Hukuki Güvenceniz
İşçi ve işveren arasındaki hassas dengeyi koruyarak, iş sözleşmelerinden doğan tüm uyuşmazlıklarda adil ve yasal çözümler üretiyoruz.
İş Hukuku: İşçi Alacakları ve Arabuluculuk Süreçleri
İş Hukuku Ve Davaları, işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının kurallarını belirleyen bir hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçteki tüm hak ve yükümlülükleri kapsar.
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk Süreci
İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi bireysel işçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu süreç, uyuşmazlıkların daha hızlı çözülmesini amaçlar.
Temel Hizmet Alanlarımız
İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları
Kıdem, ihbar tazminatları ile fazla mesai, genel tatil ücreti gibi alacakların tahsili.
İşe İade Davaları
İş sözleşmesi haksız veya geçersiz nedenle feshedilen işçilerin işe iadelerini sağlamak.
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, yönetmelikler ve fesih süreçlerinin hukuka uygun şekilde hazırlanması.
İş Hukuku Ve Davaları Kapsamındaki Konular
Bu alandaki detaylı bilgilere ve ilgili güncel yazılarımıza buradan ulaşabilirsiniz.
Fesih Bildiriminin Şekli, Gerekçesi ve İspat Yükü
Hukukumuzda fesih bildirimi, sadece “sözleşmeyi bitirdim” demek değildir; kendi içinde şekil kuralları, gerekçe zorunluluğu ve ispat yükü</span> barındıran, titizlikle uygulanması gereken bir süreçtir.
Devamını Oku →Fesih Türleri: Haklı Fesih, Geçerli Fesih ve Haksız Fesih Ayrımı
İş sözleşmesinin sona ermesi yalnızca bir “çıkış işlemi” değil; bir hukuki kategorizasyon meselesidir. Hangi tazminatın doğacağı, SGK çıkış kodunun ne olacağı, işsizlik maaşı alınıp alınamayacağı, hatta ileride işe iade davasının kaderi...
Devamını Oku →İş Arama İzni, Uygulama Sorunları ve Tazminat Boyutu
İş arama izni, bu sürecin en insani, en rasyonel ve en koruyucu düzenlemelerinden biridir. İşçinin işsiz kalacağı döneme daha güvenli adım atmasını sağlamak için tasarlanmış bu hak, uygulamada çoğu zaman yok sayılır; işveren tarafından b...
Devamını Oku →Kötü Niyet Tazminatı
Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin haksız feshe karşı sahip olduğu en güçlü korumalardan biridir. Bu tazminat, işverenin fesih hakkını kötüye kullanmasını engelleyen bir fren mekanizmasıdır.
Devamını Oku →İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri Giriş İş sözleşmesinin feshedilmesinde ihbar tazminatı, hem işçinin hem işverenin ani ve hazırlıksız bir fesih nedeniyle zarara uğramasını önleyen temel bir mekanizmadır. Doğru uygulanmadığında ciddi...
Devamını Oku →İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Temel Şartlar • Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma süresinin bulunması • İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi • İşveren tarafından haksız/geçerli olmayan nedenle...
Devamını Oku →Mücbir Sebep Olarak Korona Virüs Covid-19
Ülke bir yana dursun Dünya çapında beklenmedik, bilinmedik bir virüsun ortaya çıkarak beklenmedik bir hızla yayılması karşısında dünya çaresiz kaldı. Ülkelerin büyük salgınlar karşısındaki aczini de ortaya koyan,henüz aşısı ve tedavisini...
Devamını Oku →İş Hayatındaki Haklarınızı Biliyor musunuz?
İster işçi olun ister işveren, çalışma hayatındaki hak ve yükümlülüklerinizi bilmek, olası uyuşmazlıkları önlemenin en iyi yoludur.
İş Hukuku Ve Davaları Avukatı ile Görüşün